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為什么獵頭能找到人才,HR卻不行?

作者: 發布時間:2018-12-11 瀏覽量:299

現在很多大公司的******職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強的HR,為什么還要靠獵頭來完成招聘呢?

因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。

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昨天在脈脈上看到有人吐槽自己面試過程中遭遇的奇葩經歷。

其實也不算是奇葩了,就是面試過程中HR全程黑著臉刁難求職者。好像對方跟他有什么深仇大恨一樣。最后網友的一句感慨非常有道理:難道那位HR不知道求職是雙向選擇的事情嗎?

其實這充分暴露了一個事實,就是這位HR身上存在著嚴重的甲方思維,甚至這種甲方思維已經影響到了她的正常工作。

也許在這位HR眼中,求職的人多得是,損失了一個自然會有另一個來補上。

然而事實是,如果因為HR傲慢的態度而導致最適合的人才流失掉,那么對公司而言是一個很大的損失。

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其實,不僅僅是這一個HR的身上存在這種問題,許多HR的身上都有這種問題。

我們在求職的過程中也常常會遇到這樣的HR,她們仿佛一見面就對我們有著很深的敵意。用那種高高在上的眼神和不屑一顧的語氣與我們溝通,讓人心中很不舒服,感覺不被尊重,進而影響到我們對這家公司的評價。

HR是求職者與一家公司建立關系的橋梁,HR的表現直接關系到求職者對公司的印象如何。

換個角度來看獵頭,同樣是幫助企業招聘人選,因為每招聘到一個人意味著獵頭的收入就多一些,所以獵頭自然不會那樣對待求職者。

除了自身的專業程度和人脈關系比HR更廣之外,友好、平等的態度也是獵頭成功的原因之一。

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市場經濟時代,企業的發展取決于資源的擁有和利用情況,人力資源是企業資源中最不可或缺的重要組成部分,是企業生存發展的根本,并且越來越成為企業發展壯大的決定性力量。

專業獵頭的出現,促成了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置。

圖片來源于網絡

獵頭行業在人才服務中的作用越來越顯而易見,企業通過獵頭公司求取高端人才,人才通過獵頭公司獲取更好的職位。

然而,市場經濟在中國的發展現狀決定了時下市場中的獵頭公司良莠不齊。如何選擇合適的獵頭也成了一個受人關注的問題。

獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭憑借其專業的人才和渠道,為企業提供經濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁,把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。

不過,獵頭是一種服務。服務則有一個過程,付給獵頭公司的費用買的也是服務過程。企業在決定選擇獵頭服務時,必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個比較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務過程,才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。

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企業通過獵頭尋找的主要有兩類人才:一個是短期的技術性人才;一個是長期的戰略性人才。

對于前一類人才,主要是由于企業中的一個部門表現不好,希望從外面招人去重組,也就是為一個特定的方案尋找人才。后一類人才,通常又稱為才能搜尋。

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